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國外信息


德國擬立法規定上市企業女性高管比例

發布日期:2021-01-25      來源:人民日報


        德國聯邦內閣會議日前通過法律草案,對德國企業管理層中的女性比例提出強制要求:從2022年起,一定規模的德國上市企業,如董事會成員超過3人,必須有至少一名女性董事;在聯邦政府參股的企業中,董事會成員如超過2名,就必須有一名女性董事。

  上述新規是德國“性別平等國家戰略”的最新進展,該草案將提交聯邦議會審議。2020年7月,德國聯邦政府批準了首個“性別平等國家戰略”,要求聯邦政府在制定任何法律條例和資助計劃時都應堅持性別平等。該戰略提出,要實現性別平等目標必須應對3個挑戰:第一,男女收入平等,承擔起“同等的撫育、家務與護理”責任;第二,男女平等參與政治、經濟、文化與科學領域活動;第三,聯邦政府應在所有政治領域實現性別平等。為此,德國聯邦政府提出同工同酬、分工平等、消除刻板印象、在政治經濟文化等領域的機會均等等九大戰略目標,制訂67項具體落實措施,包括要求小學提供全托服務,加強對女性創業者、企業家及學者的支持等。

  目前,德國男女收入差距仍較為懸殊。根據德國聯邦統計局最新數據,2019年德國女性的平均收入比男性低19%,高于歐盟男女收入差距15%的平均水平。由于女性普遍需要承擔照顧孩子、料理家務等事務,職業生涯普遍被迫中斷,養老金大幅縮水。據了解,德國工資性別差距導致養老金差距最大可超過50%。

  瑞典—德國奧爾布萊特基金會2020年9月發布的一份報告也顯示,德國主要股票指數DAX指數包括的30家大型上市公司中,女性高管比例僅為12.8%,是2017年以來的最低水平,大幅落后于美國、英國、法國等歐美主要經濟體。報告還顯示,沒有女性擔任董事的DAX指數公司從2019年的6家增加到目前的11家。

  推進經濟領域的性別平等是德國政府近年來的工作重點。2015年,德國通過法案,規定擁有超過2000名員工的大型上市公司監事會必須有30%的女性成員。2017年,德國聯邦議院通過工資透明法案,規定在雇員超過200人的企業中,女性員工有權知曉從事類似工作的男性員工的薪酬水平;雇員超過500人的企業必須引入評估程序,推動保障同工同酬。




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